La synthèse du CSE du 21 décembre 2021

Covid : Le télétravail à la traine

En pleine 5ème vague de Covid, la direction a demandé aux managers d’organiser le télétravail avec une cible de 3 jours par semaine quand cela est possible. Nous constatons aujourd’hui avec les chiffres présentés en CSE (21% de télétravail) que les salariés du siège ne télétravaillent que 1 jour par semaine en moyenne… Nous sommes loin du compte, lors des vagues précédentes nous avons su télétravailler à hauteur de 60%. Nous avons invité la direction à faire un effort et à repasser le message aux managers afin de participer à la protection des salariés pour lutter contre le développement de l’épidémie.

Point social 2021

L'effectif de l'établissement est de 1262 personnes à fin Novembre. Depuis le début de l'année, cela représente 51 personnes supplémentaires (165 entrées et 114 sorties), y compris les alternants.

Charge pendant les fêtes

En cette période de fête de nombreux CNPE sont à l’arrêt (RGV, VD, Fortuits…). Cela implique une mobilisation importante des équipes de Framatome sur le terrain : 270 personnes seront sur site dont la moitié sur le RGV de GR6. Même si une prime de 200€ sera versée aux salariés travaillant ces jours fériés, vos élus ont demandé la neutralisation des weekends de fêtes afin que le maximum de salariés puisse profiter de leur famille.

RGV et RCCP à venir

La charge 2022 va être très soutenue avec la réalisation des grands projets suivant :

  • RGV Koeberg 2 : 17/01/2022
  • RGV Flamanville 1 : 17/06/2022
  • RCCP Blayais 1 : juin 2022
  • RCCP St Laurent B2 : octobre 2022
  • RGV Koeberg 2 : fin 2022
  • RCCP Chinon B1 : 2023 en discussion
  • RGV Cruas 3 : en 2024
  • RGV Flamanville 2 : septembre 2024
  • RGV Nogent 1 : mars 2025

Prévoyez, dès à présent, la planification de vos congés pour ceux qui ne souhaitent pas les épargner dans le CET…

Bon de sortie

Vos représentants demandent depuis plusieurs mois le retour du bon de sortie papier. Ce bon permettrait de demander au manager de s’absenter pour une durée inférieure à une demi-journée pour un rendez-vous important ou une urgence personnelle. Ce bon existait dans le passé et permettait de couvrir l’absence du salarié pendant les horaires de travail. La direction réfléchie au moyen technique de gérer ce bon de sortie.

Réorganisation d’IBX IBQ (DQ3SE)

La direction a présenté un projet d’organisation qui n’apporte aucune amélioration à l’organisation actuelle. Ce projet ne permet toujours pas de s’assurer que les mesures de prévention soient correctement mises en œuvre sur le terrain. Le rapprochement proposé entre IBX et IBQ n’a pour but que de limiter le nombre de représentants au CODIR d’IBF. Le rattachement de certains salariés dans une nouvelle entité risque de les mettre en difficulté et de les isoler. Les élus du CSE s’opposent à ce projet de réorganisation des services sécurité radioprotection et qualité de Framatome Chalon Sully !

Ordre de mission

Les élus du CSE ont alerté la direction sur une dérive de pratique dans les départs de mission. Les salariés nous remontent qu’ils partent de plus en plus souvent sans avoir d’OM validé par leur manager. La hiérarchie doit formaliser l’ordre de mission avant le départ en déplacement pour assurer le salarié et éviter tout litige (accident, lieu du déplacement, planification...).

Pour la suite

La prochaine réunion ordinaire du CSE est prévue le 27 janvier 2022.

 Les élus du CSE vous souhaitent de passer d’excellentes fêtes de fin d’année et souhaitent bon courage aux collègues qui seront mobilisés pendant cette période.

Pour plus d'information consultez les élus du CSE.

Rédaction : Frédéric Dugleux - Carl Frasellle - Julien Saccard - Arnaud Bienvenu - Emmanuel Roulland

CSE Framatome Chalon Sully
www.cseframatomechalon.fr