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L'effectif de l'établissement est de 1318 personnes à fin Juillet. Depuis le début de l'année, cela représente 27 personnes supplémentaires (83 entrées et 56 sorties), y compris les alternants. Le solde du mois est négatif : plus de départ en retraite que d'entrées.
Les indicateurs Covid se sont stabilisés (taux d'incidence aux alentours de 0.6).
Les résultats du sondage effectué par le CSE cet été ont fait l'objet d'une présentation en CSE. Ils sont disponibles sur notre site internet et vous ont été transmis par courriel ce jour.
Nos indicateurs se sont fortement dégradés au mois de Juillet (à date 5 AAA, 4 postes adaptés, 4 ASA).
Comme toujours, il y a un fossé entre la communication managériale sur l'importance de la sécurité et les réalités de terrain qui ne voient que la pression planning ! Rien ne change …
Tel que prévu par la loi, le CSE a été consulté vis-à-vis d'une procédure de licenciement concernant un salarié présentant des inaptitudes médicales.
Le CSE a rendu un avis défavorable à l'unanimité, considérant que la direction n'a pas tout mis en œuvre afin de lui proposer un poste adapté à ses restrictions.
Nous estimons que Framatome devrait ré-internaliser des métiers / fonctions (poste de garde, magasin, gardien de zone, courrier, …) permettant le reclassement de nos collègues concernés.
Le process de validation des OM en amont d'une mission via Visual Planning a été approuvé par l'assureur. IBT, IBX et IBQ vont le déployer pour leurs intervenants dans le mois de Septembre.
Il ne devrait plus y avoir de litige des assurances pour les intervenants utilisateurs de véhicule personnel.
Pour tous les salariés "siège", l'OM Concur validé par le manager en AMONT de la mission reste la règle.
Le sujet CSC monopolise de nombreuses personnes au-delà du raisonnable et désorganise les autres projets, sur site comme au siège. La pression mise sur le personnel devient insupportable et certains commencent à craquer.
La situation est compliquée pour tous. Avoir de la vision sur son activité est important ! La direction ne veut plus communiquer de planning de mobilisation, quel que soient les chantiers.
Dans cette période de forte charge, il est encore plus compliqué pour les salariés d'avoir de la visibilité afin de gérer leurs vies professionnelle et privée. Cela aura des conséquences sur la qualité et la sécurité de toutes les activités, et probablement sur la santé des salariés.
La direction répondra en Septembre à notre demande de revalorisation des IJD export prenant en compte l'inflation.
Toujours pas de nouvelles sur :
La liste s'allonge … mais continuez à nous faire remonter vos difficultés que nous puissions les traiter.
La prochaine réunion ordinaire du CSE est prévue le 22 Septembre 2022.
Pour plus d'information consultez les élus du CSE.
| CSE Framatome Chalon Sully www.cseframatomechalon.fr |